Demissão discriminatória: o que a lei garante e como provar
Você conta ao seu chefe que está com uma doença grave, ou que está grávida, ou simplesmente completa uma certa idade — e, pouco depois, é demitido. Nenhum motivo técnico, nenhuma justificativa clara, só a sensação de que o real motivo foi outro. Quando a demissão acontece por preconceito — não por desempenho, não por […]
